«

»

Фев 13

Выходной для диспансеризации

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден Приказом Минздрава от 26.10.2017 №869 н.

Указывается что диспансеризация взрослого населения проводится путем углубленного обследования состояния здоровья граждан, в частности, в следующих целях ( п.3 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 26.10.2017 %869н.

  • Ранее выявление хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения РФ, фактором риска их развития;
  • Определение группы здоровья, необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий;
  • Проведения профилактического консультирования граждан;

Законодательством предусмотрено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать их для её прохождения (ч.5 ст.24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

С 01.01.2019 ТК РФ дополняется статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» , которая гарантирует дополнительные выходные дни для прохождения диспансеризации, при этом дни оплачиваемые. Подробнее об изменениях расскажем в нашей консультации.

Закон о выходном дне для диспансеризации

Указанная выше статья 185.1 ТК РФ вводится с 01.01.2019 Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Она предусматривает, что для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Напомним, что средний заработок исчисляется в порядке, который установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922.

А сколько будет даваться выходных дней для прохождения диспансеризации и как часто?

Как мы отмечали, общая диспансеризация проводится 1 раз в 3 года. Соответственно, и гарантия на выходной предоставляется только на 1 рабочий день 1 раз в 3 года (ч.1 ст.185.1 ТК РФ в ред., действ. С 01.01.2019).

Какие работники получат два выходных дня на диспансеризацию?

Один выходной день раз в 3 года дается в общем порядке всем работникам, подлежащим диспансеризации. А вот отдельным категориям работников полагаются не один, а два выходных дня. И не раз в 3 года, а каждый год. Два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации ежегодно полагаются следующим работникам (ч.2 ст.185.1 ТК РФ  в ред., действ., с 01.01.2019):

Диспансеризация — дается ли выходной в любой день?

День (дни), в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен согласоваться с работодателем. Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме (ч.3 ст.185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019). На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.

Ст.185.1 ТК РФ вступает в силу с 01.01.2019 (ст.2 Федерального закона от 03.10.2018 №353-ФЗ). До этого работодатель был обязан сохранять средний заработок на время прохождения работниками только обязательных медицинских осмотров, при этом о предоставлении выходного на весь день ( а тем более на два дня) речи не шло (ст. 185 ТК РФ). Работодатель, который с 01.01.2019 откажет работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. 185.1 ТК РФ , а также его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде ( ч.1 ст.5.27 КоАП РФ):

  • Предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • Штрафа на работодателя -ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
  • Штрафа на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000.